团队与多数

弦之轻语

好人可以通过表水和互保，渐渐缩小闭眼的视野。 狼可以通过刀和推坑，把好人从多数变成少数。 团队和多数，这两个概念都是变动的。 从这样的角度看，从一开场沿袭下来的“用团队面找狼”和“觉得好人是大多数”，这2种潜意识的惯性，会随着“团队”和“多数”这两个概念的变动，变成找狼和保好人的阻碍。 应当适时克服这样的惯性。 （先暂且把理论更新到这里吧，旧的理论先全部作废，只留一部分结论。嗯，过滤掉情绪→筛选出问题→克服盲目→有所挑选与侧重→表达真实→克服概念的变动。但最重要的，是不能轻视分辨的难度。测知人心，非常难。凡人心险于山川，难于知天。） 此文尚有继续深入的可能，先止步于测知人心之难吧。

弦之轻语

最近突然想明白2个问题。

为什么闭眼互不见面的好人，会有集体感？
为什么明明才是真的集体的狼，会有被孤立感？

我想明白了，原来团队≠多数。
而多数也不会永远是多数，少数也不会永远是少数。
而闭眼也不会永远都闭眼，排水=从闭眼到睁眼。

弦之轻语

也就是说，一句话，
团队也好，多数也好，集体也好，睁眼也好，排水也好，信任的托付也好......都不是一成不变的。

弦之轻语

在发言的过程中，在互相的试探中，在底牌的翻开中，在查验中，在评判中......
人与周围的交往会有时有扩大趋势，有时有缩小趋势......
仅仅只是这个扩大的趋势，造成了“人并不是孤立的”想象。

一切超出自我的东西，都是想象。
而想象真实存在，只不过有时符合真相，有时不符合真相。
遇到矛盾和偏差，人的想象就会趋向于纠正去符合真相。

弦之轻语

这意味着，集体，是个人所争取来的，而不是天然存在的。

弦之轻语

好人可以通过表水和互保，渐渐缩小闭眼的视野。
狼可以通过刀和推坑，把好人从多数变成少数。

团队和多数，这两个概念都是变动的。

从这样的角度看，从一开场沿袭下来的“用团队面找狼”和“觉得好人是大多数”，这2种潜意识的惯性，会随着“团队”和“多数”这两个概念的变动，变成找狼和保好人的阻碍。

应当适时克服这样的惯性。